“人才是企業(yè)發(fā)展第一資源”，人才培養工作是企業(yè)得以可持續發(fā)展的根本。為幫助新員工盡快熟悉企業(yè)，更好適應工作崗位，近日，投資公司舉行新員工座談會(huì )。公司有關(guān)領(lǐng)導，各職能部門(mén)代表，投資公司本部及碳資產(chǎn)公司全體新入職員工參加會(huì )議。
會(huì )上，有關(guān)部門(mén)對公司組織架構、員工薪酬管理與考核、OA流程使用等內容進(jìn)行講解。部分新員工立足本職崗位，提出當前工作中遇到的問(wèn)題，并結合入職以來(lái)個(gè)人感受，對公司發(fā)展提出建議。
與會(huì )領(lǐng)導認真聽(tīng)取新員工發(fā)言，一一回應工作需求，對提出的合理性意見(jiàn)建議給予充分肯定。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理馬廣源對新員工提出五點(diǎn)希望和要求：一是加強學(xué)習，圍繞公司發(fā)展所需提升工作本領(lǐng)。要加強政治理論學(xué)習，提升政治能力；要加強規章制度學(xué)習，強化規矩意識；要加強業(yè)務(wù)知識鉆研，強化專(zhuān)業(yè)積累。二是用心工作，立足工作崗位提升履職能力。在工作中要做到處處留心、時(shí)時(shí)虛心、事事用心，不斷提升工作能力和水平。三是實(shí)干擔當，在積極作為中勇立潮頭。既要腳踏實(shí)地穩扎穩打做好本職工作，也要保持“向前一步”的意識，面對難題時(shí)敢于迎難而上，同時(shí)，要不斷增強創(chuàng )新意識，主動(dòng)探索解決問(wèn)題的新方法、新路徑，培養和提升思維能力。四是保持自驅?zhuān)谇趭^進(jìn)取中提升工作質(zhì)效。既要增強主動(dòng)性，拓寬工作思路，主動(dòng)承擔工作，也要提高執行力，真抓實(shí)干，高效落實(shí)工作任務(wù)。五是嚴于律己，在慎獨慎微中永葆清廉本色。要自覺(jué)對標先鋒模范，培養高尚情操，堅決守住信念防線(xiàn)、道德防線(xiàn)、紀法防線(xiàn)。
本次座談會(huì )為新員工更好融入企業(yè)、展示自我、建言獻策提供了機會(huì )、搭建了平臺。近年來(lái)，投資公司適應發(fā)展需要，加大人才招聘，年輕干部隊伍不斷壯大。為切實(shí)做好人才引進(jìn)后的培育、成長(cháng)和發(fā)展等一系列管理工作，投資公司黨委通過(guò)持續推動(dòng)員工教育培訓工作、深化導師帶教幫扶機制、強化薪酬激勵和剛性約束、開(kāi)展崗位勝任力分析評價(jià)和反饋、項目一線(xiàn)“墩苗歷練”等多種方式，為年輕干部營(yíng)造良好的成長(cháng)環(huán)境，提供全方位的鍛煉平臺。
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