為助力新員工樹(shù)立正確思想意識，明確自身使命擔當，盡快適應崗位角色，近日，土地公司組織主業(yè)及業(yè)務(wù)鏈企業(yè)新進(jìn)員工開(kāi)展入職集體談心談話(huà)。
會(huì )議首先向新員工介紹了土地公司的主體定位，即集團存量、增量土地資源指標交易主體、主業(yè)領(lǐng)域項目投資運營(yíng)主體與法人主體，集團土地增量資源持續獲取平臺、土地資源綜合開(kāi)發(fā)利用平臺。作為集團主業(yè)運營(yíng)公司之一，肩負擔當集團主責主業(yè)，以引領(lǐng)生態(tài)治理行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標，著(zhù)力打造成為國內領(lǐng)先的生態(tài)治理綜合解決方案供應商。通過(guò)對公司主營(yíng)業(yè)務(wù)及未來(lái)發(fā)展方向的學(xué)習，新員工對于自身崗位職責及集團賦予公司的使命有了更加清晰的認識和了解。
會(huì )議圍繞新員工的思想認識、工作態(tài)度、知識儲備、工作紀律等四個(gè)方面展開(kāi)，對于新員工的政治覺(jué)悟、職業(yè)道德、學(xué)習能力、作風(fēng)紀律等提出了綜合全面的要求：一是旗幟鮮明講政治，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，深刻剖析如何緊密結合土地公司實(shí)際踐行“四個(gè)意識”；二是樹(shù)立積極主動(dòng)的工作態(tài)度，注重工作質(zhì)量和工作效率，堅持做到工作任務(wù)未達到自己滿(mǎn)意的程度不上交、在任務(wù)限期到達前主動(dòng)反饋匯報；三是加強知識儲備，圍繞土地資源、農業(yè)產(chǎn)業(yè)、工程建設管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理各方面持續學(xué)習，努力提升工作水平，營(yíng)造人人學(xué)業(yè)務(wù)，爭做綜合性人才的氛圍；四是保持廉潔自律，主動(dòng)履職盡責，擔當作為，認清越往后執紀越嚴格的形勢，牢固樹(shù)立規矩意識、敬畏意識，尊崇紀律法規，做到正確履職，廉潔從業(yè)。
開(kāi)展新員工入職集體談心談話(huà)是土地公司做好青年員工思想引領(lǐng)、凝聚企業(yè)文化的重要舉措，有助于深入了解新入職員工的思想活動(dòng)、工作動(dòng)態(tài)，準確傳達集團及公司各項決策部署，激勵新員工把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展有機結合，讓理想在企業(yè)發(fā)展中找到歸宿和落腳點(diǎn)，以教育引導、凝聚共識、共同發(fā)展為目的，通過(guò)牢固樹(shù)立每一位員工正確的思想意識、責任意識、擔當意識，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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