【人才隊伍】四年來(lái)，集團黨委大力實(shí)施人才強企戰略，活化用人機制體制，不斷拓寬選人用人渠道，持續加大人才引進(jìn)力度。2014年以來(lái)，面向社會(huì )公開(kāi)招聘了57名各類(lèi)人才，有效改善人才隊伍年齡結構和專(zhuān)業(yè)化水平；引入李凌教授領(lǐng)銜的“雙創(chuàng )團隊”、河海大學(xué)2名博士及1名博士后到集團掛職，進(jìn)一步提升集團科技研發(fā)能力；2015年以來(lái)，通過(guò)內部選拔、外部引進(jìn)、公開(kāi)招聘等方式，選用了25名中層及以上領(lǐng)導人員，集團中層平均年齡48歲，較4年前減低5歲，干部隊伍結構更加精干、合理、高效。同時(shí)，集團加大后備人才培養和管理，制定了《2015—2019年五年人才隊伍建設規劃》，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于加強優(yōu)秀年輕干部培養選拔工作的實(shí)施意見(jiàn)》《交流輪崗管理暫行辦法》《員工教育培訓管理規定》等，集團人力資源制度更加完善。
2015年12月17日，集團公司與河海大學(xué)聯(lián)合舉行了江蘇省沿海開(kāi)發(fā)與生態(tài)建設工程研究中心簽約暨海外人才聘用儀式
2015年12月17日，集團公司與河海大學(xué)聯(lián)合舉行了江蘇省沿海開(kāi)發(fā)與生態(tài)建設工程研究中心簽約暨海外人才聘用儀式2
2015年12月17日，集團公司與河海大學(xué)聯(lián)合舉行了江蘇省沿海開(kāi)發(fā)與生態(tài)建設工程研究中心簽約暨海外人才聘用儀式3
倉東公司舉行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位知識考試
集團領(lǐng)導和新進(jìn)員工座談
集團組織干部在揚州大學(xué)開(kāi)展土地整治專(zhuān)項培訓
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