為落實(shí)員工素質(zhì)提升計劃，幫助新員工更好更快地熟悉企情、進(jìn)入角色、適應崗位、提高效能，8月1-3日，集團人力資源部組織了集團2018年新員工入職培訓，近2年入職的集團全資控股企業(yè)和集團本部職能部門(mén)新員工共54人參加了培訓。
8月1日上午，集團總經(jīng)理、黨委副書(shū)記丁建奇出席開(kāi)班儀式并作動(dòng)員講話(huà)。他首先代表集團領(lǐng)導班子向各位新員工表示熱烈歡迎，并詳細介紹了集團基本情況、主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展愿景、下一步重點(diǎn)投資領(lǐng)域、人才強企工程，就新員工如何成長(cháng)成才、快速融入新崗位，丁總提出要求和希望：一是要以德立身，爭當德才兼備的人才。要注重思想品德的磨煉，既要有執著(zhù)的事業(yè)追求，更要有高尚的精神追求；要努力使自己成為一名有道德修養、有精神品位、有思想內涵和有職業(yè)素養的高素質(zhì)人才。二是要愛(ài)企敬業(yè)，做有奉獻精神的沿海人。首先要忠于企業(yè)，要主動(dòng)適應企業(yè)，加速角色轉換，把自己的發(fā)展融入集團的發(fā)展，與集團同呼吸、同命運、同榮辱、同發(fā)展；其次要忠于職守。要珍惜崗位，恪盡職守，踏踏實(shí)實(shí)把工作做好，為集團增光添彩，為做強做大企業(yè)爭做貢獻。三是要勤學(xué)善思，成為“行家里手”。要抓好理論學(xué)習，認真學(xué)習黨的方針政策、國家的法律法規、政治、經(jīng)濟等方面的知識；要認真學(xué)習公司的規章制度，以及自身所在崗位的工作職責；要向實(shí)踐學(xué)習，向公司老員工學(xué)習工作經(jīng)驗和敬業(yè)精神，盡快掌握本職工作所必須的知識和技能；要加強現代化企業(yè)管理知識和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項目管理等方面知識的學(xué)習，為以后走向管理崗位、關(guān)鍵崗位做好準備、打好基礎。四是要磨礪成長(cháng)，做堅韌不拔的青年。要持之以恒，堅定理想信念，始終保持一種積極、健康的心態(tài)；要堅韌不拔，始終保持一種不服輸的勁頭和百折不撓的精神；要經(jīng)受礪煉，要積極投身一線(xiàn)，在艱苦的生活環(huán)境和工作環(huán)境中磨煉意志、增長(cháng)才干。
丁建奇總經(jīng)理會(huì )上強調，各部門(mén)、各企業(yè)主動(dòng)關(guān)心培養新員工，既要壓擔子，也要幫助新員工克服困難，解決實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)新員工更快成長(cháng)。田鎖慶副總經(jīng)理主持了開(kāi)班儀式并對新員工提出了認真學(xué)習、遵守紀律、學(xué)以致用的要求。
在為期3天的培訓課程中，省國資委綜合處（政策法規處）王玉峰處長(cháng)作了《企業(yè)公文處理及寫(xiě)作知識》專(zhuān)題講座；專(zhuān)業(yè)講師講授了《商務(wù)禮儀》《跨部門(mén)溝通系列課程》和《高效人士七個(gè)習慣系列課程》；集團職能部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干分別為大家作了《員工守則》《黨群基礎知識》《增強制度執行力》《安全生產(chǎn)崗前培訓》《入職廉潔教育》《入職普法教育》的內訓。培訓課程拓展了新員工的視野，豐富了他們的知識，幫助他們熟悉和掌握基本的崗位技能和溝通技巧。此外，為加強工作聯(lián)系、促進(jìn)業(yè)務(wù)交流，人力資源部還組織新員工登門(mén)拜訪(fǎng)集團業(yè)務(wù)部門(mén)；為密切同事關(guān)系、增強團隊精神，組織開(kāi)展了生動(dòng)有趣的拓展訓練。
此次入職培訓得到了集團相關(guān)職能部門(mén)的大力支持和新員工的充分認可，達到了預期培訓效果。
（人力資源部 杜雯雯）
本網(wǎng)站現已支持IPv6
