4月22日，集團公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理丁建奇主持召開(kāi)黨委中心組學(xué)習會(huì )，認真學(xué)習《黨的十八屆三中全會(huì )決定》和《黨政干部選拔任用工作條例》，并圍繞集團公司實(shí)際就如何深化國有企業(yè)改革進(jìn)行了深入討論，集團公司黨委全體委員、本部各處室主要負責人參加了學(xué)習會(huì )。
學(xué)習會(huì )上，集團領(lǐng)導以及各處室負責人認真學(xué)習了黨的十八屆三中全會(huì )以來(lái)對國有企業(yè)改革一系列重大問(wèn)題的論述，采取對照的方式對新的黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例進(jìn)行了詳細解讀，各黨委委員緊緊圍繞企業(yè)實(shí)際，就如何把握改革的方向、重點(diǎn)和舉措積極發(fā)言。
大家一致認為：集團公司組建以來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)、內部管理等各項工作都取得了很大的進(jìn)步，但離省委省政府和省國資委的要求，對照其他省屬?lài)衅髽I(yè)在綜合實(shí)力上還有不小的差距，與企業(yè)自身的發(fā)展定位也不相適應。當前既存在國企的共性問(wèn)題，如機制不活、創(chuàng )新能力不強、高新產(chǎn)業(yè)涉足少、資產(chǎn)利用率偏低等，也有個(gè)性的問(wèn)題，如業(yè)務(wù)單一、投資回報周期長(cháng)、規模小、新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)少、專(zhuān)業(yè)人才不足等等。會(huì )議要求進(jìn)一步解放思想，增強危機意識，在把握改革方向、發(fā)展戰略上下功夫，深入研究，積極探索，在經(jīng)營(yíng)機制和經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域實(shí)現突破。
丁建奇表示，各黨委委員的發(fā)言準備認真、貼近實(shí)際、思考深入、針對性強，對集團公司改革發(fā)展具有較好的參考作用。他強調，一是要認真學(xué)習貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》，統一思想認識，深刻理解和把握其精神實(shí)質(zhì)。要嚴格執行《條例》，落實(shí)責任，確?！稐l例》在集團系統內落實(shí)到位。二是要精心謀劃企業(yè)的改革，集團上下要增強改革的緊迫性，突出問(wèn)題導向，有針對性地推進(jìn)改革；要認真分析作為沿海開(kāi)發(fā)的省級投資主體，如何拓展思路、準確定位、尋求改革的方向和方法；要按照現代企業(yè)制度的要求，完善制度，規范管理，構建內控體系；要在改革經(jīng)營(yíng)機制包括轉變農場(chǎng)發(fā)展方式、深度挖掘土地資源的潛力等方面下功夫；要高度重視人才隊伍的建設，積極推進(jìn)三項制度改革，增強活力和競爭力，為集團可持續發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
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