為深入組織實(shí)施集團沿海青年英才儲備工程，加強集團高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊伍建設，激發(fā)青年人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力和干事創(chuàng )業(yè)積極性，4月3日上午，集團召開(kāi)管培生及清北人才座談會(huì )，集團黨委副書(shū)記、黨委組織部部長(cháng)馬曉鳴出席會(huì )議并講話(huà)，集團人力資源部（黨委組織部）負責人及相關(guān)人員、集團公司團委負責人、集團管培生、清北人才、省委組織部選調生參加會(huì )議。
座談會(huì )上，與會(huì )人員結合自身崗位工作作了交流發(fā)言，分享入職集團以來(lái)的工作心得，并從自身角度對集團管培生管理培養及年輕干部人才隊伍建設提出了意見(jiàn)建議。集團公司團委主要負責人介紹了集團團委青年工作的主要做法，表示各級團組織將發(fā)揮橋梁紐帶作用，服務(wù)青年員工成長(cháng)成才、創(chuàng )新創(chuàng )效。
會(huì )上，馬曉鳴認真聽(tīng)取了青年員工的意見(jiàn)和建議，介紹了集團主業(yè)概況及管培生招聘情況，細致解答了提出的問(wèn)題，并對選調生、管培生及清北人才就如何改進(jìn)工作、提升自己提出四點(diǎn)具體要求：一是勤于學(xué)習，善于思考，防止心浮氣躁。青年人才要避免“鍍金”心態(tài)，珍惜現有崗位和工作平臺，撲下身子，深入國有企業(yè)基層，向領(lǐng)導學(xué)習、向同事學(xué)習、向群眾學(xué)習，加強思想淬煉，掌握過(guò)硬本領(lǐng)，在思考中發(fā)現問(wèn)題，在學(xué)習中增長(cháng)才干。二是履職盡責，擔當作為，防止眼高手低。青年人才要立足本職工作，放下身段、展現風(fēng)采，努力成為集團的價(jià)值創(chuàng )造者、業(yè)績(jì)貢獻者。在困難和責任面前，青年人才不能推三阻四、拈輕怕重，而應拿出膽識敢于擔當，充滿(mǎn)銳氣攻堅克難，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，多捧幾回“燙手的山芋”，在急難險重任務(wù)中得到歷練。三是揚長(cháng)避短，爭先創(chuàng )優(yōu)，防止得過(guò)且過(guò)。青年人才要對標找差、見(jiàn)賢思齊，既要克服工作能力上的短板，也要克服甘于平庸、躺平的思想。座談會(huì )為集團的精英團隊提供了加深彼此了解、相互促進(jìn)提高的契機，青年人才要借此形成團隊合力，樹(shù)立爭先創(chuàng )優(yōu)意識，共同打造沿海人才高地。四是踏實(shí)做人，干凈做事，防止劍走偏鋒。青年人才要有吃苦精神，在工作中應當勤勤懇懇、任勞任怨，同時(shí)也要筑牢思想道德防線(xiàn)，抵制各種誘惑，扣好廉潔從業(yè)第一?！翱圩印?。唯有守住底線(xiàn)、不碰紅線(xiàn)，才能腳踏實(shí)地干實(shí)事、千方百計干好事，在崗位上發(fā)光發(fā)熱，打響沿海人才品牌。
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